Durante questi anni molto è stato investito nell’investigare quali novità il mercato della formazione offrisse come strumento per migliorare le conoscenze delle nostre persone e qui di seguito riportiamo alcuni esempi.
| Corso "QUALITY OF LEADERSHIP" | Covey | New York USA |
| Corso "SALES MANAGER" | Blanchard | Parigi |
| Corso "VISION , VOICE and BENCHMARKING" | Blanchard | Parigi |
| Corso "Sales & Communication" | Nordson | Londra |
| Corso "Sales management" | Huthwaite | Parigi |
| Corso “ Amministrazione e Finanza “ | Fond.IDI | Milano |
| Corso “ The Bottom Line” | Ingersoll | Bruxelles |
| Corso “Effective Negotiation” | Karrass | Parigi |
| Corso “Management Skills program “ | Maler Training | Parigi |
| Corso “R.I.O” Gestione delle risorse umane 2001 | Ingersoll | Modena |
| Corso “WAR for TALENT” | IR | Milano |
| Corso “FIRST ,break all the rules” | Buckingam | Milano |
| Corso “ Raving Fans” | Blanchard | Parigi |
Il reclutamento delle nuove persone da inserire nel gruppo avviene attraverso diversi canali ma sempre attraverso interviste che mirino ad individuare talenti particolari cioé alla ricerca di comportamenti ricorrenti sia di pensiero che di comportamento.
Il reclutamento é continuo anche per gli attori del gioco.
Infatti ciascuno dei componenti viene fortemente motivato a ricercare talenti o persone particolari che possano sostituirli nelle loro attuali attività o che semplicemente rientrino nella definizione.
Una volta inseriti nel mondo reale della vendita valutiamo le persone rispetto alle scelte che fanno in situazioni reali.
A seconda del talento dimostrato vengono inseriti nel programma di formazione.